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浅谈微信团队管理要克服的难点!

发布时间: 2016-08-06 16:15     作者:www.huoyuanwnag.cn    来源:货源中国网    访问次数:1044

微信营销

团队是每个组织的核心力量,他负责贯彻落实组织的每一项政策和规划,因此可以看出团队的重要性。但是要管理好一致团队去不是那么容易,那么团队的管理存在哪些难点?怎样才能克服这些难点,管理好一支团队呢?

一:恶性竞争

每个团队的成员都有自己的个性,尤其是年轻的团队,他们更注重还在那个样自己的个性。但是,在一个团队中,个性不一致成员之间必然会产生矛盾和冲突,最后形成恶性循环,小若团队的整体力量,也不利于个人目标的实现。这时候团队成员就需要发扬求同存异的精神,大家互相包容,彼此谅解,保持深度沟通,就会自然而然地化解掉因张扬个性而造成的矛盾了。

二:过分亲密

团队中的成员常常在一起生活工作,所以常会导致成员之间的过度亲密,从而会失去相依的独立性。没有独立性的团队成员会失去工作积极性,成员之间也没有正当竞争。团队失去了前进的动力,最终导致大锅饭现象的发生。在团队的日常工作和生活中,要批判地看待成员之间的良好关系。在生活中关系密切,互相帮助这无可厚非,但是在工作上还是要公事公办,这样才能互相激励互相督促,从而共同进步。

三:过分独立

作为团队中的一个成员,在加入团队一段时间后,发现自己不能认同团队的价值观念和工作方式,从而消极怠工,与团队其他成员市场发生冲突,不能喝团队的成员打成一片。这种情况并不少见。在发生这种情况时,无论是团队领袖还是团队成员都要对其敞开心扉,用热情和爱心感动她,化解他心中的壁垒,而不是对之不闻不问,冷酷处理。

四:难以协同

团队的每个成员都有自己的专长,如何把每个成员的专长痘糅合在一起,本身就是一件艰难做到的事情。另外团队中的成员们来自不同的地方,他们有各自的习惯,这也是协调整个团队增加了难度。而如果一个团队内部大家各干各自的事,那么这个团队就不能形成合力,团队组织松松垮垮,最终将会在激励的竞争中淘汰。怎么才能让大家协同一致,共同努力呢?笔者认为一是要有制度上的保障,比如每周开一次例会,让大家把各自的困难和需求都说出来,保持信息沟通顺畅;二是要建设团队文化,成员和自建友好相处,互相帮助等,久而久之团队发展会逐步步入正轨。

团队管理无疑是一个系统性的工程,管理者只有掌握了团队管理的要点和诀窍,才能维持团队的正常运作。管理团队要统筹兼顾,既要把握全局也要落实细节,让团队精神在团队中发挥向导作用,为团队的不断创新、不断超越奠定基础。